Планирование отпуска: 7 дней с праздниками включительно. Когда вернуться на работу?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если сотрудник берет отпуск на календарные дни, которые совпадают с выходными днями, то выходными днями отгулы не компенсируются. Конкретно в этом случае, если сотрудник берет отпуск 7 календарных дней с 27.04. по 03.05., включительно (при условии, что это все рабочие дни), то он вернется на работу в пятницу, 04.05. Праздники, которые выпадают на период отпуска (с 29.04. по 02.05.), не влияют на количество календарных дней отпуска сотрудника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 115 ТК РФ, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск не менее чем две недели подряд. При этом, ст. 116 ТК РФ предусматривает, что даты начала и окончания отпуска устанавливаются согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем в установленном порядке, с учетом желания работника.

В данном случае, вы хотите взять отпуск на семь календарных дней, которые включают в себя праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК РФ, праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. С учетом этих положений, в данном случае отпуск работника, начинающийся 27 апреля (пятница) и заканчивающийся 3 мая (четверг), должен быть пересчитан, учитывая праздники. Следовательно, так как с 29 апреля по 2 мая включительно являются праздничными днями, то вам необходимо выйти на работу 28 апреля (суббота) и 3 мая (четверг).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 117 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника на отпуск.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ, которая регулирует рабочее время и время отдыха.