Периодический медосмотр работников: проблемы с заключением и дообследованием в медучреждениях

Согласно Правилам прохождения медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минтруда России от 16 апреля 2012 г. № 235н, медицинский осмотр проводится для всех работников, в том числе для работников, чей труд связан с условиями работы, при которых возможны вредные (опасные) производственные факторы или вредные условия труда, а также для работников, которые будут работать на высоте, в траншеях, подземных сооружениях, в каналах или на мостовых кранах без ограждений.

Результирующие документы о медицинском осмотре выдаются каждому работнику независимо от его состояния здоровья, если, конечно, он с ним явился на медосмотр.

Поэтому медучреждение не имеет права отказываться выдавать здоровым работникам заключение о медицинском осмотре. Организация может составить акт о результате медосмотра с указанием тех работников, которые не прошли медицинский осмотр по тем или иным причинам, а также соответствующие назначения или рекомендации в отношении этих работников.

В связи с этим, необходимо обратиться к медучреждению с просьбой выдать заключительный акт и паспорта здоровья для всех работников, которые явились на медосмотр, и составить акт о результате медицинского осмотра, в котором указать, что у конкретных работников медосмотр не проведен по тем или иным причинам. В случае, если у работника имеются ограничения по состоянию здоровья, работодатель должен учитывать эти ограничения при назначении работы и предоставлении рабочего места, но при этом отстранение сотрудника от работы в данном случае не является обоснованным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Договор о проведении медосмотров между организацией и медучреждением;
• Результаты медосмотра всех работников;
• Направления на дообследование от медучреждения для тех работников, у которых имеются проблемы с здоровьем;
• Правила проведения медосмотров в данной организации.

Организация имеет право требовать от работников прохождения медосмотра, в соответствии с требованиями законодательства и правилами проведения медосмотров, установленными организацией. Медучреждение, с которым заключен договор о проведении медосмотров, имеет право отказать в выдаче заключительного акта и паспорта здоровья тех работников, у которых имеются проблемы со здоровьем и требовать выполнения необходимой процедуры дообследования.

В акте можно указать, что у конкретных работников медицинское обследование не завершено или заключение по ним не дано. Однако, в этом случае организация должна принять меры для того, чтобы работники полностью выполнить требования медучреждения по дообследованию, чтобы иметь полные данные о состоянии здоровья своих сотрудников.

В случае, если сотрудник не прошел медосмотр или дообследование и не предоставил необходимые документы, в соответствии с правилами проведения медосмотров, организация имеет право временно отстранить его от работы до предоставления полного пакета документов. Однако, для каждого отдельного случая необходимо производить юридическую оценку на основании представленных документов и с учетом конкретных обстоятельств.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - документы, подтверждающие соответствие работника занимаемой должности.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности сторон договора о проведении медицинских осмотров.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение безопасности и охраны здоровья работников.

Статья 28 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - порядок проведения медицинских осмотров и выдачи заключений о состоянии здоровья.

Ответ на вопрос о правомерности поступка МУ можно дать только после изучения медицинских и правовых документов в конкретной ситуации.

По отношению к сотрудникам, которым требуется дообследование, работодатель вправе отстранить их от работы до получения заключения о состоянии здоровья и только если это оговорено в соответствующем договоре.