Периодический медосмотр работников: отвественноть директора ДК и возможные решения в случае отказа оплаты голограммы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на проведение медицинского осмотра на предмет пригодности к выполнению своих трудовых функций за счет работодателя. При этом, работодатель не вправе требовать от работника оплату за проведение медосмотра. Следовательно, директор ДК нарушает трудовое законодательство, не оплачивая голограмму работнику. Работник вправе обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы для защиты своих прав, также может подать иск в суд с требованием возместить ему расходы на голограмму.

Для решения вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры для работников, но не указано, что голограмма должна быть оплачиваемой. Однако, если работник является сотрудником, связанным с вредными или опасными производственными факторами, то оплата голограммы может быть частью обязательств работодателя.

В данной ситуации рекомендуется выяснить, является ли работник связанным с вредными или опасными производственными факторами, и если да, то потребовать оплату голограммы работодателем. Для этого можно обратиться к профсоюзу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства. Если работодатель продолжает отказываться оплачивать голограмму, то можно обратиться в суд. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт неоплаты голограммы работодателем.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные социальные льготы и гарантии для работников", статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда", статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение работникам определенных видов работ и дополнительных обязанностей".