Перевод зарплаты умершему работнику на депонент: возможно ли и зачем это делается?

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата работника переходит к его наследникам после его смерти. Организация обязана уведомить наследников о наличии неполученной зарплаты и произвести ее выплату. Однако, если родственник работника является депонентом, организация может перевести часть зарплаты на его счет, как указано в письменном завещании или согласно заключенному договору депонирования. Это может быть осуществлено для выполнения воли умершего работника или для соблюдения соглашения, заключенного между работником и организацией.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Справка о смерти работника. 2. Документ, подтверждающий родственное отношение между работником и наследниками. 3. Письменное завещание или договор депонирования, если таковые имеются.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации