Перевод в педагоги-библиотекари с окладом по первой категории: правила оплаты, требования и возможности

Поскольку Вы были переведены из должности библиотекаря в должность педагога-библиотекаря, имеется основание полагать, что при таком переводе квалификационная категория сотрудника сохраняется. Однако, без дополнительной информации об установленных правилах оплаты труда в Вашей организации, я не могу дать окончательный ответ на Ваш вопрос. В любом случае, если у Вас имеются доказательства того, что Вы работали по первой квалификационной категории и имеете соответствующую квалификацию на момент перевода, Вы можете требовать пересчета зарплаты за период, оплаченный по соответствию. Если работодатель не выполнит этого требования, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с общеобразовательной школой.

2. Приказ о переводе на должность педагога-библиотекаря с указанием оклада.

3. Сведения о наличии квалификационной категории и оценке квалификации.

4. Документы, подтверждающие высшее профессиональное образование и стаж работы.

5. Документы, подтверждающие изменение оклада и установление или снижение квалификационной категории.

Однако, необходимо уточнить, что квалификационная категория в данном случае устанавливается при аттестации педагогических работников, а не при переводе на должность педагога-библиотекаря. В случае если работодатель произвел необоснованное изменение оклада и категории, работник имеет право предъявить требование о восстановлении прежнего размера зарплаты и категории, а также о выплате неустойки или возмещении причиненного ущерба.

Трудового кодекса РФ: Статья 136. Оплата труда при переводе работника на другую работу Статья 137. Изменение размера оплаты труда при изменении квалификационного разряда работника Статья 139. Гарантии при изменении условий труда и переводе на другую работу Статья 141. Восстановление прежней оплаты труда после временного перевода на другую работу