Переквалификация персонала в библиотекари: кто должен оплатить профессиональную переподготовку?

Оплата профессиональной переподготовки может быть регулирована заключенным между работником и работодателем трудовым договором или коллективным договором. Если в договорах нет конкретных условий об оплате переподготовки, то данная норма не является обязательной для работодателя. В таком случае, работник должен самостоятельно оплачивать переподготовку. Однако, возможно обсудить данный вопрос с работодателем и договориться о взаимной оплате расходов на обучение.

Для ответа на вопрос о том, кто должен оплачивать профессиональную переподготовку, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников, необходимые для выполнения ими своих трудовых обязанностей, производит работодатель. При этом, работодатель имеет право направлять работника на профессиональную переподготовку только на условиях предварительного заключения с ним соответствующего договора.

Ответ на вопрос о том, кто должен оплачивать профессиональную переподготовку, зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому, в данном случае необходимо ознакомиться с соответствующими документами, заключенными между работником и работодателем, чтобы установить, кто должен оплачивать профессиональную переподготовку.

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работников", статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда и компенсации вреда, причиненного здоровью работника"