Обучающий мастер первой категории: перевод в преподаватели и вопрос сохранения статуса

Для определения сохранения первой категории мастера производственного обучения при ее переводе на должность преподавателя необходимо ознакомиться с требованиями к квалификационным категориям для соответствующих должностей, установленными Министерством образования и науки Российской Федерации. В случае, если установлено, что обладание первой категорией мастера производственного обучения соответствует требованиям для присвоения соответствующей категории на должности преподавателя, то первая категория может сохраняться. Однако, если требования для присвоения соответствующей категории на новой должности отличаются от требований для присвоения категории на прежней должности, то мастер производственного обучения может потерять первую категорию при переводе на новую должность преподавателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок назначения, перевода и установления квалификационных категорий работников образовательных организаций, а именно:

1. Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2. Положение о порядке установления квалификационных категорий педагогических работников образовательных организаций, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 10 сентября 2013 г. № 1015.

3. Трудовой договор или приказ о переводе работника на новую должность.

Также, для принятия решения могут потребоваться дополнительные документы, такие как аттестат об окончании среднего профессионального образования и другие документы, удостоверяющие квалификацию работника.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от результатов аттестации преподавателя на новой должности и от того, соответствует ли ее квалификация требованиям, установленным для установления первой категории. Если квалификационная категория сохраняется, то работнику должно быть выдано соответствующее удостоверение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации.