Перевод в логопедическую группу: отсутствие оформления приказом и проблемы с тарификацией оплаты и рабочего времени

Перевод сотрудника с одной должности на другую должен быть оформлен приказом руководителя организации. Отказ в тарификации заработной платы и часового рабочего дня, основанный на отсутствии приказа о переводе, является незаконным. Рекомендуется обратиться к руководству организации с требованием оформить перевод приказом и начислить заработную плату в полном объеме. Если это не приводит к положительному результату, рекомендуется обратиться к трудовой инспекции или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве (если таковой имеется);
2. Листок нетрудоспособности (если Вам был выдан);
3. Копия приказа о переводе из одной должности в другую.

Отказ руководства ДС в тарификации зарплаты и часового рабочего дня по причине отсутствия трудовой деятельности в результате отпуска или декретного отпуска является незаконным и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Для защиты своих прав и интересов, я рекомендую обратиться в профсоюз или юридическую службу для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Временное переведение работника на другую работу".

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, занятого на работах, требующих особых знаний и умений".

4. Пункт 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы работникам, имеющим детей".

5. Статья 39 Конституции РФ "Право на работу и на защиту от безработицы".

Руководство ДС обязано оформить перевод работника на другую работу приказом, а также выплачивать работнику оплату труда в соответствии с квалификацией и тарифной системой, установленной для данной должности. В случае отказа в оплате труда, работник может обратиться в органы трудового надзора. Если работник находится в декретном отпуске, он все же имеет право на оплату труда в размере, соответствующем его квалификации.