Оформление перевода воспитателя на логопедическую группу и возможные препятствия

Здравствуйте! Для перевода сотрудника на другую должность необходимо оформление нового трудового договора или приказа о переводе на новую должность, которые должны быть подписаны руководителем организации. Для работы с группой с нарушением развития речи, возможно, потребуется дополнительная квалификация или образование в области логопедии или специальной педагогики. Если заведующая отказывается оформлять новый договор, несмотря на обещания, следует обратиться к руководству вышестоящего уровня или к специалисту по трудовому праву для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса заведующая детским садом должна оформить решение о переводе воспитателя на логопедическую группу, а также расторжение договора с предыдущими воспитателями для логопедической группы. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие необходимость перевода воспитателя на логопедическую группу, такие как справки от логопедов, педагогические характеристики и т.д. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оказать консультацию и помощь в оформлении всех необходимых документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это: статья 72 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу"), статья 71 Трудового кодекса РФ ("Заключение трудового договора"), статья 19 Федерального закона "Об образовании" ("Основные положения об образовании") и статья 28 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Управление муниципальным образованием").