Перевод в другой отдел: причины, препятствия и как решить проблемы

Добрый день. Для перевода в другой отдел необходимо получить согласие руководителя текущего отдела, так как это может повлиять на текущую организацию работы и возможно, на замещение вашей должности. Если менеджер отдела отказывается отпустить вас, вы можете обратиться к вышестоящему руководителю или HR-специалисту в компании, чтобы провести переговоры и решить этот вопрос. Важно также учесть, что есть ли выраженное желание перевестись, необходимо обсудить все детали и условия перевода с новым руководителем и быть готовым к изменению организации вашей работы.

Для решения данного вопроса желательно предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности и места работы.

2. Документ, подтверждающий наличие свободной вакансии в другом отделе.

3. Письменное заявление о переводе в другой отдел с указанием причины и желаемой даты перевода.

4. Копия письма от начальника другого отдела, подтверждающего готовность принять работника на работу.

5. Протокол переговоров с текущим менеджером, по результатам которого получен отказ в отпуске на новое место работы.

6. Копия коллективного договора, регулирующего перевод сотрудников между отделами и условия работы.

По предоставленным документам можем оценить правомерность действий менеджера текущего отдела и принять меры по решению вопроса.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.