Как оформить перевод в другой отдел без проблем: сроки, заявление и угрозы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела предприятия в другой должен осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем, уведомление о котором должно предоставляться работнику не менее чем за две недели. Заявление о добровольном переводе может быть оставлено работником по его желанию, но не является обязательным юридическим документом. Отказ от написания заявления не может быть основанием для угроз или других санкций со стороны работодателя. Если Вы согласны на перевод и готовы работать в новом отделе, то вам необходимо обратиться к своему работодателю для заключения соответствующего дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь приказ о переводе сотрудника из одного отдела в другой, а также заявление о добровольном переводе. Если работодатель требует написать заявление о добровольном переводе, вы можете запросить соответствующий законодательный акт, который обязывает вас его написать. Если вы не хотите писать заявление, и работодатель угрожает всякого рода "страшилками", вы можете обратиться в профсоюз или в органы по защите прав работников. В любом случае, вы имеете право согласиться на работу в новом отделе без написания заявления, если вы уверены, что перевод будет произведен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде, в том числе о нанимательных отношениях и социальном страховании"