Как перевестись на нижнюю должность в другой отдел и избежать проблем: сроки и законодательство

Здравствуйте, Данил!

Согласно Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу или в другой отдел предприятия возможен только с его согласия. Однако, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу с сохранением среднего заработка, если это связано с изменением технологического процесса, структуры предприятия или организации производства, а также по иным причинам, предусмотренным законодательством.

При этом, работодатель не имеет обязательства предоставлять замену тому работнику, который хочет перевестись на другую работу или в другой отдел. Однако, если такой перевод связан с изменением структуры предприятия или организации производства, то работодатель должен производить перевод в соответствии с законодательством.

Таким образом, для того чтобы решить вашу ситуацию, необходимо обратиться к вашему работодателю и обсудить условия возможного перевода. Законодательством не установлены сроки, в течение которых необходимо найти замену работнику, который переводится на другую работу.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь нужно обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о желании перевестись в другой отдел на более низкую должность. В заявлении укажите причину перевода и отдел, в который Вы желаете перевестись.

Установленных законом сроков, в течение которых Ваш работодатель должен найти замену, нет. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае перевода работника на другую должность в пределах организации (в том числе на должность ниже), работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор или изменить его условия в течение одного месяца со дня вынесения соответствующего приказа.

Если Ваш работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 77) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)