Нарушение трудовых прав: могут ли уволить без оповещения и переводить на нижнюю должность?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если Вам не было предоставлено информации о создании новой организации и переводах Ваших коллег на неё, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю должность или выплаты компенсации за необоснованный перевод на другую должность. Однако, чтобы оценить юридическую ситуацию более подробно, необходимо изучить документы, начиная от вашего трудового договора, и заканчивая сведениями о создании новой организации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (если есть),
2. Приказ о переводе на другое место работы или о снижении должности (если есть),
3. Положение об организации или структурный регламент (если есть),
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Имеющиеся документы позволят проанализировать правомерность действий работодателя, а также определить возможные действия по защите своих интересов. В данной ситуации возможны следующие варианты действий:

• обратиться к работодателю с просьбой вернуть на предыдущую должность или предоставить альтернативный вариант работы,
• составить письменное заявление на перевод или снижение для сохранения места работы,
• обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в случае выявления нарушений в действиях руководства в процессе перевода или снижения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Нарушение трудовых прав работника при смене собственника имущества организации или ее структурного подразделения. Статья 83. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Защита прав работников при ликвидации организации.