Как перевестись в другой отдел организации и взять отпуск перед увольнением при работе в бюджете: советы для сотрудников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе взять отпуск по своему желанию, если по системе определения периодов работы и отдыха установлено более высокое количество дней отпуска, чем предусмотрено минимальным количеством отпускных дней. Однако, причиной для получения отпуска не может быть предстоящее увольнение, так как это может рассматриваться как злоупотребление правом на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где работает сотрудник;
2. Приказ о переводе сотрудника в другое отделение внутри организации;
3. Работница может обратиться к работодателю с заявлением об отпуске и последующим увольнением;
4. Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае принятия положительного решения работодателем, работница может получить отпуск и уволиться по собственному желанию. Но перед увольнением необходимо оформить все документы, заполнить заявление на увольнение, получить трудовую книжку и выплатить все задолженности перед работодателем.

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.