Перевод сотрудников из закрываемого бизнеса в другую фирму: как сохранить декретный отпуск?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права перевести сотрудника на работу в другое юридическое лицо без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данном случае необходимо согласовать с работником новые условия трудового договора и, при необходимости, заключить новый трудовой договор.

Относительно декретного отпуска, в случае перехода на работу в другую фирму, работник сохраняет право на декретный отпуск и действующие гарантии. Необходимо обязательно сохранить документы, подтверждающие декретный отпуск и права работницы на него.

Отмечу, что в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", продление декретного отпуска до трех лет является правом работницы. Работница, находящаяся в декретном отпуске, обязана написать заявление о продлении декретного отпуска до трех лет не позднее чем за месяц до истечения срока действия декретного отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Уведомление от работодателя о переводе вас на работу на другую фирму.

3. Заявление от вас о согласии на перевод на работу на другую фирму.

4. Если вы желаете сохранить декретный отпуск, то вам необходимо написать заявление на продление декретного отпуска до 3-х лет.

Если вы хотите завериться, что данный список документов является полным, то вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83.