Перевод работника без согласия: правомерность действий работодателя в юридической сфере

Перевод работника - это изменение условий трудового договора, при котором работник переводится на другую должность или в другой подразделение работодателя, но сохраняет свой трудовой стаж и все имеющиеся ранее права и льготы.

Действия работодателя неправомерны, так как перевод на новую должность должен происходить только с согласия работника. Отсутствие согласия работыника на перевод не может быть оправданием для произведения перевода.

Работодатель должен уважить права работника и при переводе на новую должность получить его согласие. В случае отказа работника от перевода, работодатель должен сохранить работника на предыдущей должности и выплачивать за нее соответствующую заработную плату.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1) Кодекс законов о труде РФ; 2) Трудовой договор между работодателем и работником; 3) Приказ о приеме на работу Елены Власовой в качестве помощника юриста; 4) Приказ о переводе Елены Власовой на должность заместителя начальника юридического отдела без ее согласия; 5) Регламент работы юридического отдела, в котором указываются должностные обязанности заместителя начальника юридического отдела.

Перевод работника - это перемещение работника с одной должности на другую на основании приказа работодателя.

Действия работодателя не являются правомерными, так как перевод на другую должность должен осуществляться с согласия работника. В данном случае Елена Власова не давала своего согласия на перевод, следовательно, принятие работодателем такого решения является нарушением ее трудовых прав.

Для корректного решения данной ситуации работодатель должен был обратиться к работнице с предложением о переводе на должность заместителя начальника юридического отдела, уведомить ее о ее новых должностных обязанностях и получить согласие на данный перевод. Также, следует обратить внимание на изменение заработной платы, которое должно быть согласовано с работником.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
4. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации

Ответ на первый вопрос: "Перевод работника" - это изменение должности работника в рамках одного работодателя.

На второй вопрос: Действия работодателя являются неправомерными, так как перевод на должность заместителя начальника юридического отдела требует согласия работника.

На третий вопрос: Для устранения нарушения прав работника, работодатель должен был уведомить Елену Власову о переводе и получить ее письменное согласие на этот перевод в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.