Как оформить перевод работника с 3 неснятыми взысканиями и последним нарушением: советы по правильной юридической форме и согласию работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Однако, последующие действия работодателя должны соответствовать нормам трудового законодательства.

В данном случае, работник имеет 3 неснятых дисциплинарных взыскания за данный год. Работодатель мог применить к работнику взыскание в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, которое предусматривает увольнение работника за совершение им грубого нарушения трудовой дисциплины.

Однако, генеральный директор принял решение о переводе работника на низшую должность, что также является допустимым в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. В данном случае, работник должен дать свое согласие на такой перевод, чтобы это было оформлено в соответствии с нормами трудового законодательства.

При оформлении такого согласия необходимо соблюдать все формальности, установленные законодательством Российской Федерации, и быть готовым к возможной юридической борьбе со стороны работника.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между предприятием и работником.

2. Правила внутреннего трудового распорядка или инструкции работодателя о порядке наложения дисциплинарных взысканий.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работником трудовой дисциплины, с указанием даты и существа нарушения.

4. Протоколы комиссии по рассмотрению дисциплинарных взысканий.

5. Письменное согласие работника на перевод на низшую должность.

6. Документы, регулирующие перевод на низшую должность, например, положение о переводе работников на другую работу.

7. Письменные обращения и заявления работника, если таковые имеются.

8. Иные документы, относящиеся к данной ситуации.

Вся документация должна быть составлена на основании законодательства РФ и соответствующих нормативных актов, а также с учетом прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу или изменение его условий"
• Другие применимые нормы трудового и гражданского законодательства РФ.