Права директора школы на перевод сотрудников и требования к согласию работника на перевод

Директор школы не имеет права перевести работника с постоянного места на декретное без его согласия. Перевод на другую должность, включая декретную, возможен только по согласованию с работником и оформлению соответствующего приказа. В противном случае, такой перевод может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и школой.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок перевода работников на другие виды работы или на иные условия труда.

3. Документы, подтверждающие наличие у работника детей и право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе свидетельство о рождении ребенка, сертификаты о беременности и родах.

4. Документы, разрешающие или запрещающие перевод работника на другую работу, выданные государственными органами (например, трудовая инспекция).

5. Решение администрации школы или другого компетентного органа об увольнении или переводе работника на другую работу.

6. Иные документы, имеющие отношение к данному случаю, например, жалобы или обращения работника или его представителей в органы государственной власти или трудовую инспекцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 34 "Труд работников образования"
• Конституция Российской Федерации, статья 37 "Право на труд"