Перевод на сезонную работу без изменения договора, отказ работодателя, неплатежи и административный отпуск: решение проблем пенсионерки

Перевод работника на другую должность без изменения трудового договора является нарушением трудового законодательства, так как новая должность может обладать иными характеристиками и условиями труда. К тому же, при переводе на сезонную работу, работодатель должен предоставить сотруднику новый трудовой договор и исполнить все требования законодательства, включая выплату зарплаты, соответствующей МРОТ.

В данной ситуации женщина имеет право на оплату труда за период работы на рабочем месте, поэтому ей нужно добиваться выплаты соответствующих денежных сумм. Она может обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), а также в органы надзора, такие как инспекцию труда, чтобы защитить свои права и обязанности. Если работодатель продолжает настаивать на написании заявления об административном отпуске, ей следует обратиться в суд или в прокуратуру.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов: 1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и пенсионеркой. 2. Документы, подтверждающие перевод сотрудника на другую работу. 3. Документы, подтверждающие временную приостановку работы на аттракционах и предоставление прочих работ работодателем. 4. Расчетный лист за определенный период, подтверждающий факт выплаты заработной платы. 5. Копии заявлений пенсионерки на предоставление другой, подходящей работи по месту жительства.

Пенсионерка имеет право на защиту своих прав и интересов, установленных трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию относительно необходимого порядка действий или обратиться в суд с целью защиты своих законных прав на оплату труда и охрану труда.

Статьи 56, 71, 72, 73, 74, 74.1, 89 Трудового кодекса РФ.