Работа: переход с постоянной на сезонную, возможное увольнение и борьба за сохранение места

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть принят на временную работу на срок до двух месяцев, при этом перевод на сезонную работу возможен только на условиях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, и должен быть оформлен соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Если такое соглашение было заключено, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по истечении сезонной работы. Однако если работодатель пытается уволить работника как временного после окончания сезонных работ, то это может рассматриваться как нарушение действующего трудового законодательства и работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

При решении данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; 2. Приказ о переводе на сезонную работу; 3. Приказ о прекращении работы после окончания сезонных работ.

Если работник не согласен с решением работодателя о прекращении трудового договора, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В таком случае для подачи искового заявления в суд также потребуются указанные выше документы, а также доказательства того, что работник хорошо выполнял свои обязанности и осуществлял свою работу на должном уровне.

Статьи закона ТК РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статьи 56-59 "Время работы и отдыха" - Статьи 72-73 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статьи 74-80 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"