Советы воспитателю сада: заявление об уходе, правила соглашений и борьба за сохранение места работы

Здравствуйте. В целях защиты своих интересов и прав Вам необходимо составить заявление о согласии/несогласии с ликвидацией данного детского сада. В случае, если Вы не согласны с ликвидацией, Вам не стоит соглашаться на её проведение. Если же Вы соглашаетесь, необходимо убедиться, что у Вас сохранятся все трудовые гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. В заявлении можно также уточнить возможные варианты решения данной ситуации, например, перевод в другой детский сад или компенсацию за вынужденное прекращение трудового договора. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и детским садом;
2. Заключение санитарно-эпидемиологической службы (если таковое имеется);
3. Решение о ликвидации детского сада, вынесенное компетентным органом.

Чтобы написать правильное заявление, необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО руководителя учреждения;
2. Суть вашего вопроса и факты, подтверждающие решение о ликвидации детского сада;
3. Пожелания и требования, которые вы хотели бы выдвинуть в связи с данной ситуацией.

Вам необходимо соглашаться только на те условия, которые законны и не нарушают ваши права. Например, если работодатель предлагает вам иную должность или перевод в другой детский сад, то вы можете согласиться на это, если вам такой вариант подходит. Однако, если работодатель предлагает уменьшение вашей заработной платы или перенос рабочего места за пределы места жительства, то вы имеете право отказаться от таких условий. В этом случае вам необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.";
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.";
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком.";
4. Статья 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Ликвидация образовательной организации".