Как действовать, если руководство не предоставляет полную нагрузку воспитателю детского сада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72) работодатель обязан обеспечить работника работой, соответствующей его должности на полную ставку, за исключением случаев, когда работник по собственному желанию работает на неполную ставку. Если вы обратились к руководителю с просьбой обеспечить вас полной нагрузкой, и он отказал вам в этом, то его действия могут быть признаны нарушением законодательства.

Вам следует обратиться в органы надзора (например, трудовую инспекцию или прокуратуру), предоставив им доказательства того, что новых работников на ту же должность были приняты, а вы остались на полставки без объективных причин. В данном случае органы надзора смогут провести проверку и принять меры по восстановлению ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный при поступлении на работу в 2005 году.
2. Документы, подтверждающие работу новых сотрудников на ту же должность, на которой вы работаете.

Действия руководителя, принимаемые в данной ситуации, должны соответствовать законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечить сотрудникам занятость в соответствии с их квалификацией и возможностями организации. Если вы считаете, что ваша занятость не соответствует вашим квалификационным характеристикам и возможностям организации, то вам следует обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть возможность повышения вашей занятости или перевода на другую должность.

Если обращение к руководству не приводит к решению проблемы, то вы можете обратиться к профессиональным юристам для получения индивидуальной юридической консультации и защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу на условиях, не ухудшающих положение работника", которая гарантирует работникам право на контингентную нагрузку и заработную плату не ниже минимального предельно допустимого уровня; 2) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды работ по договору о приеме на работу", в которой перечисляются виды работ, на выполнение которых может быть заключен договор о приеме на работу; 3) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Свободные рабочие места", которая регулирует порядок информирования работников о свободных рабочих местах и процедуры их замещения; 4) Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по собственной инициативе работодателя", которая описывает процедуру изменения условий труда работника по инициативе работодателя.

Что касается действий руководителя, то они должны соответствовать принципам законности, добросовестности и разумности. Если у Вас есть сомнения в правомерности действий руководителя, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.