Как поступить воспитателю при ликвидации сада: советы и вакансии в других учреждениях

Согласно Трудового кодекса РФ, действительным считается увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Если воспитатель не хочет работать в других садах, ей следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же воспитатель готов работать в другом саду, она может дождаться предложения со стороны работодателя по новой вакансии и оформить перевод на новую должность. В данной ситуации лучше обратиться к руководству сада для получения конкретной информации и согласования действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобится уведомление о ликвидации дошкольного учреждения, документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку и опыт работы в качестве воспитателя, а также документы, свидетельствующие о том, что Вам будут предложены вакансии в других дошкольных учреждениях.

Относительно Вашего вопроса о том, следует ли написать заявление об увольнении по собственному желанию или ждать увольнения по сокращению, нужно отметить, что решение зависит от Вашего личного выбора и желания. Если Вы готовы согласиться на одну из предлагаемых вакансий в другом дошкольном учреждении, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же Вы хотели бы дождаться увольнения по сокращению, то также можете поступить по этому варианту. При этом следует помнить, что увольнение по сокращению может быть связано с определенными ограничениями и условиями, поэтому перед принятием окончательного решения Вам следует проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 178 ТК РФ "Исполнение трудовых обязанностей при ликвидации организации".