Как получить льготный отпуск воспитателю и проработавшему год во временной работе

По законодательству Российской Федерации, у вас, как временно устроенной на работу сотрудницы, есть право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Если ваш договор срочный, то срок его истечения зависит от длительности, указанной в самом договоре. Заведующая, в соответствии с законодательством, не может ограничить ваш отпуск сверх установленного законом минимального срока, если вы отработали полный год. Вам полагается отпуск продолжительностью 66 дней, как предусмотрено для воспитателей. Если заведующая не согласна предоставить вам полный отпуск, вам следует обратиться к соответствующим органам, таким как инспекция труда или трудовая инспекция, для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Письменные документы, подтверждающие ваше трудоустройство и длительность работы.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 116: Отпуск без сохранения заработной платы; - Статья 119: Ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 261: Разрешение на выезд за границу в период отпуска.