Как воспитателю соблюдать требования администрации своего сада и отказаться от работы в других заведениях?

При переводе на работу в другой детский сад должен быть заключен дополнительный соглашение к трудовому договору или составлен новый трудовой договор. Ваши обязанности и требования, предъявляемые к вам другим заведующим, должны быть четко определены в этом документе и соответствовать требованиям законодательства. Вы не обязаны выполнять требования или работать в другом саду, если этого не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительным соглашением. Однако, отказ от работы в других садах может иметь последствия, включая возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, включают: трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, приказы о переводе на работу в другой сад, информация о требованиях другого заведующего, а также любые другие документы, связанные с организацией работы в другом саду.

Статьи 57, 58 Трудового кодекса Российской Федерации