Открытие точек быстрого питания, мороженного и надувных шаров: ищем продавцов на сезонную работу с возможностью договора материальной ответственности

Заключение договора материальной ответственности не является заменой заключения трудового договора. Для трудоустройства работников на временной основе, рекомендуется заключать договоры подряда. При этом, в договоре следует обозначить все условия работы, в том числе сроки выполнения работы и размер оплаты труда. Важно учитывать, что законодательством установлены требования к оформлению трудовых отношений, и невыполнение этих требований может повлечь за собой административные и финансовые последствия для работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности с работником.
2. Трудовой договор, который должен быть заключен на основании статьи 57 Трудового кодекса РФ, если работник будет фактически выполнять работу на вашей точке продаж.
3. Приказ о приеме на работу и должностной инструкции для работников.

Если работа сезонная, то наиболее безопасным для вас, как работодателя, будет заключение договора с временным работником на условиях срочного трудового договора, на основании статей 59 и 107 Трудового кодекса РФ. В этом случае, указываются сроки действия договора, а в случае необходимости продления — условия продления и иные существенные условия.

Также важно помнить, что при заключении трудового договора необходимо ознакомить работника со всеми условиями трудового договора и должностной инструкцией, а также провести инструктаж по технике безопасности.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательность заключения трудового договора при использовании труда работника;
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - договор обязательственного характера (в том числе договор материальной ответственности);
• Статьи 13 и 14 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - основные требования к трудовому договору, в том числе к форме и содержанию.

С учётом вышеперечисленных статей, для безопасного заключения договора с продавцами, необходимого на 2-3 месяца, рекомендуется заключить договор подряда на оказание услуг, что не потребует заключения трудового договора с последующим уплатой налогов и страховых взносов.