Перевод на другую должность: заявление, сроки, приказ. Опыт сотрудника на новой должности

В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю и пояснить ему о том, что при написании заявления была допущена ошибка. Работник может попросить работодателя о пересмотре приказа о переводе и принять решение о совмещении новой должности со старой или уйти на другую работу. В случае отказа работодателя от пересмотра приказа, работник может обратиться в суд с жалобой. Если устно была оговорена дата, которая не указана в заявлении, то работник может попросить работодателя откорректировать приказ о переводе, добавив указанную им дату.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность.
2. Приказ о переводе на другую должность.
3. Устное соглашение о переводе на другую должность до определенной даты.

Также, необходимо выяснить, были ли данные условия перевода предварительно согласованы со стороны работодателя, устанавливалась ли на определенную должность определенная квалификационная группа и уровень оплаты труда.

С учетом всех вышеперечисленных обстоятельств, можно будет определить возможность изменения условий перевода на другую должность и необходимость проведения дополнительных переговоров с работодателем. В любом случае, необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации и урегулировать спорные вопросы посредством договоренностей между сторонами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72 и 78.