Перевод на другую должность в организации: права сотрудника, условия, заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор профессии, должности и места работы в пределах установленных ему квалификацией, профессиональными знаниями и умениями, а также ограничений, установленных законом. Поэтому начальник не может отказать работнику в переводе на другую должность, если работник соответствует требованиям для данной должности. Отработка может быть предусмотрена локальными нормативными актами организации. Написание заявления о переводе на другую должность является необходимым для оформления данного процесса в соответствии с установленными в организации правилами.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к положениям Трудового Кодекса Российской Федерации и к Положению об исчислении периодов стажа работника при переводе на другую работу или в другую организацию.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую должность в пределах организации, за исключением случаев, когда это противоречит законодательству, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту, а также возможностям работодателя.

Обычно, для перевода на другую должность в организации требуется написание заявления работником и его рассмотрение работодателем. Однако, если работник не выполнил свои трудовые обязанности или осуществлял их с нарушением, работодатель вправе отказать в переводе на другую должность.

Если в организации установлена обязательная отработка при переводе на другую должность, то работник должен выполнить данное требование. Однако, если коллективный договор или локальный нормативный акт не предусматривают обязательной отработки, то работник вправе не выполнять данное требование.

Кроме того, важным моментом является утверждение новой должности работника при переводе на нее. Для этого работодатель должен составить запись в трудовой книжке работника о переводе на новую должность и выдать ему приказ о переводе на другую работу.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 22, 35, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 81, 82, 83, 85, 89)

• Закон РФ "Об образовании" (статьи 59, 60, 61, 62).

• Положение о порядке перевода работников на другую работу в той же организации, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30.12.2013 № 1057н.