Как написать заявление на перевод на другую должность, если приказ ещё не подписан и неизвестно, где работать?

Здравствуйте. Ответ на вопрос зависит от положения в каждой конкретной ситуации, в том числе от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка компании, в которой работаете. Обычно, в период ожидания подписания приказа о переводе, работник должен продолжать выполнять свои обязанности на прежней должности, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами компании. Кроме того, следует учитывать, что длительность ожидания подписания приказа о переводе может быть различной и зависит от многих факторов. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, знакомому с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, положениями внутреннего трудового распорядка и другими внутрикорпоративными актами организации. Если работник направил заявление на перевод на другую должность, организация должна провести процедуру перевода в соответствии с законодательством и внутрикорпоративными правилами. После подписания приказа об изменении должности работнику должны выдать два экземпляра приказа – один работнику, второй работодателю. В случае отсутствия уведомления о переводе на новую должность или приказа, работник должен продолжать работать на старой должности в соответствии с трудовым договором и внутрикорпоративными правилами.

• Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу (должность) в пределах организации;
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что перевод на другую работу происходит с момента подписания соответствующего приказа организации.