Перевод на другую должность без обучения: возможно ли? Опыт сотрудника в IT-сфере

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую должность только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Если перевод на другую должность сопровождается изменением квалификационных требований, то работник должен пройти соответствующее обучение и получить квалификационный аттестат на новую должность.

Если же перевод осуществляется без изменения квалификационных требований, то работодатель вправе перевести работника без обучения.

Однако, необходимо уточнить, были ли в рабочем договоре указаны конкретные должностные обязанности и какие условия перевода были оговорены. Если в рабочем договоре не были указаны конкретные должностные обязанности и условия перевода, то работодатель вправе производить перевод в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить трудовой договор, при наличии в нем соответствующих положений или дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора. Необходимо также оценить, соответствует ли новая должность требованиям профессиональных квалификационных групп и категорий, действующих на предприятии. При возникновении спора по данному вопросу, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 23, 24, 81, 83
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10, 18, 20, 22.