Перевод на другую должность у текущего работодателя: как написать заявление и на какую статью ссылаться?

Да, вам необходимо написать заявление с просьбой о переводе на другую должность. Для этого необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить письменное заявление с указанием желаемой должности. Вам следует обосновать свою просьбу и объяснить причины, по которым хотите перейти на новую должность. Место работы является постоянным, поэтому вы можете подавать заявление в любое время. Однако, рассмотрение и принятие решения по вашей просьбе может занимать некоторое время, так как работодатель должен оценить соответствие ваших навыков и квалификации требованиям новой должности. В случае положительного решения, вы должны будете заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору.

Для написания заявления о переводе на другую должность вам понадобится письменное заявление, адресованное вашему работодателю. В заявлении следует указать вашу фамилию, имя, отчество, должность, на которой вы работаете в настоящее время, а также должность, на которую вы хотите перейти. Также в заявлении вы можете указать причины, по которым хотите сменить должность. Заявление следует подписать и передать лично или отправить по почте с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, статьи 30 и 73 Трудового кодекса регулируют вопросы перевода на другую должность и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.