Перевод на должность оператора-кассира: вопросы правомерности и действия для решения проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую работу только с его письменного согласия. Если работник не согласен с предложенной формой работы, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

По поводу забора доплаты за вредность: если вредность труда на новой должности ниже, чем на прежней, работодатель вправе уменьшить размер доплаты или отказаться от ее выплаты. Однако, если работник на новой должности продолжает выполнять ранее осуществляемые работы, которые относятся к вредным и (или) опасным условиям труда, то работодатель не вправе отменять доплату.

По поводу замеров в резервуарах: сверхурочная работа, в том числе выполнение замеров в условиях, необходимых для работы с вредными и опасными веществами, допускается только с согласия работника, если это необходимо для предотвращения аварийных ситуаций и ликвидации их последствий. Работник вправе отказаться от сверхурочной работы без объяснения причин.

Если работодатель не соблюдает права работника, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: 1. Как произошла реорганизация предприятия (ликвидация, слияние, преобразование)? 2. Был ли заключен новый договор трудовой договор в соответствии с новыми условиями работы? 3. Каким образом были произведены изменения в должностных обязанностях работника? 4. Было ли работнику предоставлено предписание об изменении должности и/или выплаты за вредность? 5. Являются ли должности "оператор-кассир" и "оператор АЗС 4-го разряда" одинаковыми или имеют различия в должностных обязанностях?

Если ответы на данные вопросы указывают на нарушение прав работника, то в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с просьбой восстановить прежние условия труда. Если же работодатель отказывается восстановить прежние условия труда, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Для этого потребуется подготовить соответствующие документы (заявление в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд) и подтверждающие документы (копия трудового договора, предписания об изменении должности и т.д.).

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 109 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда". Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ, если речь идет о возможной нарушении договора. Если работа представляет потенциальную угрозу для здоровья и жизни сотрудника, то применение Закона РФ "О труде" и СанПиН наиболее оправданно. Консультация с опытным адвокатом рекомендуется.