Перевод на должность без предшествующего опыта: вопросы законности и правомерности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только по соглашению сторон, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. В случае если работодатель хочет перевести работника на другую должность без согласия работника, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника и скорее всего, будет незаконным. Однако, если работодатель сокращает должность, на которой работал работник, то работник может быть переведен на другую должность в соответствии с законодательством о труде. Также, если у работодателя уже есть другая должность, которую может занять работник после сокращения его должности, то работник может быть переведен на эту должность.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Приказ об изменении должности работника;
• Приказ о сокращении численности персонала (если такой вышел);
• Уведомление о начале отпуска по беременности и родам работницы, которую заменяет работник;
• Любые другие документы, связанные с изменением условий труда работника.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предоставить работнику, заменяющему уволенного работника, право выбора места работы в соответствии с его профессиональными навыками и квалификацией. Правда, в данной ситуации есть некоторая специфика, связанная с переходом работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком, которую необходимо учитывать.

Следует заметить, что без тщательного анализа документов и конкретных обстоятельств сложно однозначно утверждать, законно ли такое решение работодателя. Для получения более точного ответа на вопрос, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Гражданский кодекс РФ статьи 72, 73, Трудовой кодекс РФ статьи 30, 72.