Перевод на должность уборщицы ССО без информирования о вредности труда: вопросы законности

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для своих работников. Переход из одной должности в другую может повлиять на условия труда и уровень воздействия вредных факторов на здоровье работника. Поэтому, если в процессе перевода из санитарки в уборщицы есть возможность возникновения вредных воздействий, то работодатель обязан провести анализ рисков и принять меры по их устранению или снижению. Если вредности не будут, то это законно, однако важно учитывать, что при изменении условий труда работодатель должен принимать все меры для обеспечения безопасных условий труда для своих работников.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими вопросы охраны труда и безопасности на производстве.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все работники необходимо обеспечивать безопасными условиями труда и защищать их от вредного воздействия стихийных или промышленных факторов.

Для перевода сотрудника из одного производственного отдела в другой, работодатель должен обеспечить проведение медицинского освидетельствования, а также ознакомить работника со всей информацией об условиях труда на новом рабочем месте. В этом случае необходимо убедиться, что перевод работника не приведет к угрозе его здоровью и безопасности.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими документами организации, регулирующими условия труда на производстве. Также возможно потребуется проведение специального исследования условий труда на рабочем месте уборщицы централизованного стерилизационного отделения.

Для данного вопроса необходимо уточнить, с какой целью требуется определить законность действий работодателя. Если речь идет о защите прав работника на рабочем месте, то соответствующие статьи будут следующие:

1.Статья 2.2 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение принуждения к труду или к выбору профессии, должности, работодателя.

2.Статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации - право каждого работника на защиту от вредного воздействия на его жизнь и здоровье на рабочем месте.

3.Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда работников, предотвращению производственных травм и заболеваний.

4.Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда.

5.Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о технике безопасности и производственной санитарии.

6.Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ознакомление с информацией о производственных опасностях и методах защиты от них на рабочем месте.

7.Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по проведению мероприятий по предотвращению профессиональных заболеваний.

8.Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от выполнения работы, которая может повлечь непосредственную угрозу для его жизни или здоровья.