Правила начисления отпускных в коллективном договоре: установление 12-месячного расчетного периода и исключение предшествующего месяца

В коллективном договоре можно сформулировать, что расчетным периодом для начисления отпускных являются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, за исключением месяца, который предшествует непосредственно самому отпуску. Для сентября 2017 года расчетный период будет с 01.08.2016 по 31.07.2017 года.

Для решения вопроса о правильной формулировке расчетного периода для начисления отпускных в коллективном договоре понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор – это основной документ, в котором следует прописать условия начисления и выплаты отпускных, в том числе расчетный период.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - в соответствии с его положениями, рабочий должен получать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем.

3. Нормативные акты, акты работодателя и другие документы, регулирующие условия труда и оплаты труда работников.

4. Документы, содержащие информацию о сроках работы и отпусках работников, в том числе табели учета рабочего времени и отпусков.

При формулировке расчетного периода в коллективном договоре необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и иные документы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей. В данном случае, для корректной формулировки следует указать, что расчетный период для начисления отпускных являются 12 месяцев, предшествующих отпуску без учета того месяца, который предшествует самому отпуску.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.