Перевод и смена должности сотрудника в фармакологической индустрии: правомерность и законодательство

Если перевод связан со сменой должности в рамках той же квалификационной группы, то такой перевод возможен без согласия работника в соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ. Однако, если работник не согласен на перевод, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Кроме того, необходимо учитывать, что трудовой договор может содержать условия, касающиеся перевода работников и их согласия на такой перевод.

В данном случае, для решения вопроса о правомерности перевода по инициативе работодателя биолога на должность химика в фармацевтической отрасли, необходимо изучить соответствующие нормативные документы, регулирующие трудовые отношения, а именно: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если такой имеется в организации); - Должностную инструкцию по новой должности; - Трудовой договор между работником и работодателем.

Также могут потребоваться другие документы, например, акт проверки рабочего места, резюме работника, справка об образовании, опыте работы и т.д.

После изучения указанных документов и проверки соответствия законодательству, можно будет сделать вывод о правомерности перевода работника на другую должность. В каждом конкретном случае, ответ будет зависеть от специфики работодателя и условий, оговоренных в трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" 2. Статья 19 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О ветеринарии" 3. Статья 14 Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" 4. Статья 15 Федерального закона от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ "Технический регламент о безопасности пищевой продукции"