Карьерные возможности в гостиничной индустрии: смена профессии без корочек и с опытом работы от 7 лет

Данный вопрос требует более точной формулировки и деталей, чтобы дать точный и полный ответ. Однако, в общем случае, смена должности и снижение заработной платы могут произойти по соглашению сторон или по требованию работодателя в случае существенного изменения условий трудового договора, например, если работник не соответствует квалификационным требованиям должности. Поэтому, если работник не имеет необходимых для должности квалификационных требований, то работодатель может перевести его на другую должность, в соответствии с принципом соответствия квалификации работника занимаемой должности. Однако, в каждом конкретном случае следует анализировать условия трудового договора и ситуацию на рабочем месте для принятия обоснованного решения.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, потребуется следующая информация:

1. Какой тип организации (частная или государственная) и профиль деятельности?
2. Есть ли в организации установленные правила и положения, регулирующие изменение профиля деятельности сотрудников и присвоение им новых должностей?
3. Существует ли официальный документ, в котором указаны квалификационные требования для занимаемых должностей?
4. Как происходит процедура перевода сотрудника на новую должность (оставление на старой, обучение, новый контракт и т.д.)?
5. Были ли ранее в организации случаи перевода сотрудников с одной должности на другую без предоставления соответствующих документов или без обучения?

С учетом указанной информации можно сделать вывод о том, есть ли законные основания для повышения или переквалификации сотрудника на другую должность, а также о том, какие документы и процедуры могут потребоваться для этого. В частности, если в организации нет жестких правил и требований к переводу сотрудников на новые должности, то работодатель может рассматривать кандидатуры на новую должность в зависимости от стажа работы и профессионального опыта. Однако, если есть установленные правила и требования, то для перехода на новую должность соответствующие документы и процедуры, как правило, обязательны.

В данном случае следует обратиться к статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", а также к статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" и статье 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Ожидание предоставления работы в случае ее отсутствия".