Работа воспитателем с опытом 2 лет и обучение дистанционно психолога-педагога: подготовка к соответствию должности и карьерные возможности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может занимать должность, которая соответствует его квалификации, а также должность, на которой предусмотрена профессиональная переподготовка или обучение. Если у вас есть соответствующая квалификация и вы проходите аттестацию на соответствие занимаемой должности, то вы имеете право работать на должности воспитателя, даже если одновременно учитесь на психолога-педагога.

Однако, если по результатам аттестации будет выявлено, что вы не соответствуете занимаемой должности, работодатель может принять решение об увольнении вас в соответствии с трудовым законодательством. Также, если вы мало времени уделяете работе на должности воспитателя, это может стать причиной для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и занимаемой должностью.

2. Документ об образовании, подтверждающий уровень квалификации в должности воспитателя.

3. Документ, подтверждающий учебу на психолога-педагога, например, зачетную книжку.

4. Приказ об аттестации на соответствие занимаемой должности и результаты такой аттестации.

На основании этих документов можно принять решение о возможности продолжения работы на должности воспитателя. Если в учреждении предусмотрена обязанность учиться на повышение квалификации, то учеба на психолога-педагога может быть воспринята как ее выполнение. В случае получения уведомления об увольнении необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ограничения права на работу по возрасту";

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ограничения права на работу в связи с прохождением обучения по очной основе";

Статья 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на изменение условий трудового договора по соглашению сторон";

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон".

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Аннулирование трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя".