Перестройка подразделения: в чем судьба сотрудницы и беременных сотрудниц?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину, кроме случаев, предусмотренных законом (статья 261 ТК РФ). Если сотрудница окажется беременной в период оформления документов на соглашение об увольнении, работодатель не может уволить ее по соглашению сторон. В случае обнаружения беременности после увольнения работника, работодатель должен восстановить работника на прежней должности, если работник подадит соответствующее заявление в течение месяца со дня обнаружения беременности и наличия медицинского заключения. Перевод беременной женщины на другую должность возможен только по согласованию с работницей и при условии, что новая должность не противопоказана в связи с ее состоянием (пункт 5 статьи 261 ТК РФ).

Для решения указанного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор сотрудницы;
2. Приказ работодателя об увольнении сотрудницы по соглашению сторон;
3. Заключение медицинской организации об отсутствии у сотрудницы беременности (если такое заключение было предоставлено).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременным женщинам запрещается увольнять без соответствующего разрешения медицинской организации. Если беременность была зафиксирована до увольнения, работодатель обязан перевести сотрудницу на другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья. В случае, если беременность обнаруживается после увольнения, работодатель не обязан восстанавливать сотрудницу на работе, однако в соответствии с законодательством РФ, она имеет право на определенные выплаты и пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет на увольнение работников по определенным основаниям"), статьи 187-189 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии для женщин, имеющих детей") и статьи 255, 258 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу по состоянию здоровья. Порядок увольнения по инициативе работодателя").