Пересчет отпускных: перевод на целую ставку и влияние на начисление

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при изменении условий трудового договора работник сохраняет все свои заработные платы, размер и условия оплаты труда не могут быть ухудшены. Поэтому, при переводе сотрудника на целую ставку с увеличением оклада в 2 раза, отпускные должны быть пересчитаны в связи с изменением заработной платы и увеличением ставки. Тем не менее, следует учитывать, что сроки пересчета и порядок начисления отпускных в этом случае зависят от внутренних положений компании и условий трудового договора между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору, а также к законодательству Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем в части трудовой деятельности.

Возможно, что в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены условия, регулирующие начисление и перерасчет отпускных при изменении ставки зарплаты работника. Также следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, в котором регулируется порядок начисления и выплаты отпускных.

В случае отсутствия соответствующих положений и условий в коллективном или трудовом договорах, а также недостаточности законодательной базы, необходимо обратиться к работодателю для урегулирования данного вопроса. В дальнейшем, при необходимости, можно обратиться в судебные органы для решения данного спора.

Статьи 134, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.