Вопросы и ответы по работе в декрете: перевод на полставки, претензии на целую ставку и возможность перевода других сотрудников

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право перевести работника на другую, соответствующую его квалификации работу, если существует необходимость в уменьшении объёма работы на прежней должности, а также если это необходимо для сохранения работника в организации. Однако, это может быть сделано только с согласия работника.

С учётом вышесказанного, если Вы выйдете из декретного отпуска к моменту сокращения на полставки, работодатель обязан предложить Вам новую работу, соответствующую Вашей квалификации и медицинскому показателю. Если Вы не согласны с предложенной Вам новой работой, Вы вправе отклонить данное предложение и требовать выплаты компенсационных выплат.

Если Вы хотите остаться на работе, но работать на неполный рабочий день, то Вам необходимо написать заявление об изменении режима работы. Если работодатель согласен на данный режим работы, то он обязан перевести Вас на работу по новой должности именно на таких условиях.

Если в отделе уже есть работник на декретном отпуске, то работодатель может быть вынужден перевести работающего на полставки временного сотрудника также на эту новую должность, но по договоренным условиям.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, ставки заработной платы и режима работы;
2. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения возраста ребенка;
3. Документы, подтверждающие перевод временно работающей сотрудницы на полставки и ее последующее сокращение;
4. Заявление на изменение режима работы с указанием желаемого количества рабочих часов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если Вы проработали в организации более полугода, то у Вас есть право на изменение режима работы при условии, что это не повлечет за собой уменьшение заработной платы и/или ухудшение условий труда по сравнению с прежними условиями. Также необходимо учитывать, что работодатель вправе находиться в состоянии кризисной и/или экономической нестабильности, при которой может быть произведено сокращение численности работников или их перевод на другую работу.

Помните, что на каждый конкретный случай может повлиять ряд факторов, так что в вашей ситуации, возможно, будут уточнения и дополнения. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 256 ТК РФ "Работа сокращенного рабочего времени"

Статья 259 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 261 ТК РФ "Занятость работников по сокращенному времени работы"

Статья 269 ТК РФ "Регулирование труда при сокращении численности или штата работников"