Получение первого проф. образования при работе на ставку: отпуск или работа на полставки?

Законодательством Российской Федерации не установлено обязательное правило отпуска работника на время учёбы. Работодатель и работник могут заключить договор о работе, в котором могут быть установлены условия отпуска или перевода на неполную занятость (работу на полставки) на время учёбы. Обязательным условием является уведомление работодателя о желании работника продолжить обучение и требуемом для этого времени заблаговременно. Обязанность работодателя отпускать работника на учёбу в законодательстве Российской Федерации не предусмотрена.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 92 ТК РФ, работнику, получающему образование по очной форме обучения, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней, а также дополнительные выходные дни (до 5 дней в учебном году) на сдачу сессии или экзаменов.

Если же работник обучается на заочной форме, то отпуск по данному основанию ему не предоставляется. Однако, работодатель вправе предоставить работнику отпуск за свой счёт на такой период, если обучение имеет непосредственное отношение к его работе.

Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить рабочий график, на котором вы могли бы посещать занятия и успешно совмещать работу и учебу. Если это невозможно, то можно рассмотреть вариант ухода на работу на неполный рабочий день (например, на полставки) или же искать работу, которая позволит успешно развивать и карьеру, и получать образование.

Статья 93 ТК РФ «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск»; Статья 178 ТК РФ «Обучение за счет работодателя»; Статья 179 ТК РФ «Сокращение продолжительности рабочего времени работника в связи с обучением».'''