Работа в администрации города для 17-летнего работника: оплата за полставки или целую ставку?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда устанавливается с учетом квалификации работника, характера и условий труда. Также в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать выплаты заработной платы в полном объеме, предусмотренной договором труда или условиями коллективного договора, если иное не установлено законодательством или договором. Следовательно, в данном случае, если в договоре труда или коллективном договоре не установлено иное, работник имеет право на выплату заработной платы в полном размере, соответствующему целой ставке, за полный рабочий день. Однако следует проверить трудовой договор и коллективный договор для уточнения условий труда и оплаты. Если факт взимания оплаты труда за пол ставки незаконен, вы можете обратиться в органы ведения труда или в суд с требованием о выплате всей причитающейся вам заработной платы.

В данном случае необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, которые удостоверяют взаимоотношения работника и работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт того, что вы работаете в полный рабочий день, например, график работы, табель учета рабочего времени, выписки о начисленной заработной плате.

3. Приказ о приеме на работу и о назначении заработной платы.

Если Вам не выплачивают заработную плату в полном размере, то Вам следует обратиться с заявлением в суд. Суд рассмотрит Ваше дело и примет решение о выплате Вам заработной платы в полном размере.

Статьи 68, 255 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.