Защита прав сотрудников: возможность дискриминации по возрасту со стороны работодателей и законность перевода на полставки

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять переводы работников на другую работу, которая соответствует их квалификации и состоянию здоровья. Однако, при переводе работника на другую работу, работодатель обязан соблюдать условия его трудового договора по оплате труда. Если в трудовом договоре установлена полная ставка, то работодатель не имеет права перевести работника на 0,5 ставки без согласия последнего. Возраст работника при этом не имеет значения.

Для ответа на этот вопрос требуется рассмотреть соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора предприятия (если есть), дополнительных локальных нормативных актов работодателя (если есть) и трудовой договор между работником и работодателем.

В связи с этим, для получения более подробной информации и точного ответа на вопрос, необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства, такие как возраст работника, причины и условия возможного перевода с полной ставки на 0,5 ставки, сроки действия трудового договора, наличие коллективного договора и локальных нормативных актов и т.д.

Исходя из имеющейся информации, возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Коллективный договор предприятия (если есть);
4. Локальные нормативные акты работодателя (если есть);
5. Документы, подтверждающие причины и условия перевода с полной ставки на 0,5 ставки.

При решении данного вопроса будут применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий работы по инициативе работодателя".

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении и прекращении трудового договора".

• статья 22 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" (определяет права работников по страховым пенсиям, включая возможность перехода на неполный рабочий день в предпенсионном возрасте).