Как защитить себя в школе от дискриминации по возрасту? Многолетний опыт и успехи в подготовке к ОГЭ и ЕГЭ

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если дискриминация по возрасту имела место, это может являться нарушением трудовых прав и законодательства, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации". Относительно ограничений по количеству часов работы в школе, нет закона, который бы запрещал работать в школе 12 часов в неделю. Так, ваш директор не может использовать этот аргумент, чтобы уволить вас. Однако, если вы считаете, что ваша нагрузка не является разумной, вы можете обратиться к вышестоящим руководителям школы или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о назначении на должность учителя.
3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и стаж работы (аттестаты, дипломы, сертификаты, трудовые книжки и другие).
4. Письменные доказательства о своей профессиональной деятельности (отзывы родителей, коллег, справки о выполнении проектов и т.п.).
5. Письменные доказательства о дискриминации со стороны директора (письма, электронные сообщения, записи на заседаниях коллегии и т.п.).
6. Консультация юриста по трудовым вопросам.

Ответ на вторую часть вопроса: законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на количество часов работы учителя в школе в неделю. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Если Ваши трудовые права нарушены, Вам следует обратиться к юристу по трудовым вопросам и защитить свои права в соответствии с законодательством РФ.

Как юрист, я могу отметить, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует защиту работника от дискриминации по любым признакам, включая возраст. - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок сокращения численности или штата работников в случае ликвидации организации или уменьшения объема работ. - Нет закона, который бы запрещал работать 12 часов в школе, однако режим работы должен соответствовать нормам, установленным законодательством.

С учетом вышеперечисленного, Вам стоит обратиться к адвокату для защиты Ваших трудовых прав и интересов, а также возможно подать жалобу на дискриминацию в инспекцию труда.