Запрещение дискриминации по возрасту при приеме на работу и незаконные возрастные рамки в вакансиях: уточняем правила и правильность понимания

Да, согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, дискриминация при приеме на работу на основании возраста запрещена. Это означает, что установление возрастных рамок в вакансиях может рассматриваться как дискриминация и является незаконным. Однако, есть ограничения, связанные с требованиями к опыту работы и квалификации работника, которые могут быть связаны с возрастом.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О государственной службе Российской Федерации"; - Решения судов Российской Федерации по аналогичным делам.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации абзац второй пункта 2 статьи 2, дискриминация на основе возраста, а также на других основаниях запрещена.

Также стоит обратить внимание на запрет установления возрастных ограничений при приеме на государственную службу Российской Федерации (статья 20.1 Закона "О государственной службе Российской Федерации").

Таким образом, установление возрастных рамок в вакансиях может рассматриваться как нарушение антидискриминационного законодательства Российской Федерации. Однако, существуют исключения, связанные с особенностью профессии или трудовой деятельности; такие исключения должны быть обоснованы и не противоречить законодательству.

Статья 3. Закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.