Запрещение дискриминации в трудовой сфере: Работодатель не может отказать кандидатам из-за курения

Нет, работодатель не имеет право отказываться принимать на вакансию соискателей на основании наличия у них привычки курения, поскольку это является дискриминацией в сфере труда согласно статье 3 Трудового кодекса РФ. Соискатель вправе обратиться за защитой своих прав в суд или государственные инспекции труда. В случае дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
2. Закон РФ "О защите прав потребителей".
3. Конституция РФ.
4. Листы приема на работу или другие документы, подтверждающие отказ работодателя принять на работу конкретных кандидатов, основываясь на принципах, не предусмотренных ТК РФ.
5. Возможно, решение суда по аналогичному случаю об оспаривании отказа в приеме на работу.

Оспаривание отказа работодателя в приеме на работу на основании положений ТК РФ, запрещающих дискриминацию, имеет смысл, особенно если отказ был основан на курении, который является личным делом каждого работника и не должно влиять на принятие решения о приеме на работу. Поскольку данная ситуация может иметь различные обстоятельства и детали, имеет смысл обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации.