Трудоустройство в Билайн: могут ли отказать на собеседовании из-за дискриминации по полу?

Нет, работодатель не имеет права отказать в проведении собеседования после того, как пригласил на него, по причине дискриминации полового признака. Дискриминация на основании пола является запрещенной по законодательству Российской Федерации. Работодатель должен оценивать кандидатов только по их профессиональным качествам и соответствию требованиям к вакансии. Если такой отказ произошел, то кандидат имеет право подать жалобу в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя и обратиться за помощью к специалисту в области защиты прав работников.

В данном случае будет необходимо иметь следующие документы: - Приглашение на собеседование от компании "Билайн"; - Доказательства (свидетельские показания, записи переписки, записи телефонных разговоров и т.д.) того, что работодатель отказывает проводить собеседование по причине дискриминации полового признака.

Согласно статье 19 Конституции РФ и Федеральному закону от 27.07.2006г. № 115-ФЗ "О противодействии дискриминации", запрещается любое дискриминационное поведение по признакам равенства пола, в том числе отказ в трудоустройстве из-за этого признака. Если работодатель будет отказывать в проведении собеседования по таким причинам, это будет являться нарушением закона и остановка трудоустройства из-за дискриминации. В таком случае можно обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей, чтобы защитить свои права.

Статья 4.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; Статья 19 Конституции Российской Федерации; Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.