Трудоустройство: может ли работодатель отказаться из-за пола и что делать, если вакансии не указывают требований по полу

Нет, работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании пола соискателя, так как это противоречит статье 19 Конституции Российской Федерации, а также Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации". Если в вакансии не указано о соответствии пола, то работодатель должен выбирать кандидата на основе его профессиональных качеств и навыков. Если была дискриминация на основании пола при трудоустройстве, соискатель может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и получения возмещения ущерба.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе отказать в трудоустройстве на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами работника. Если у работодателя не было объективных причин для отказа в трудоустройстве, то такое поведение может рассматриваться как дискриминация со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться в организацию, которая занимается защитой прав работников, или юридическую консультацию. В том числе можно подать жалобу на работодателя в Рособрнадзор (федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль и надзор в сфере образования и науки) или в Государственную инспекцию труда. Вам необходимо подготовить все документы, связанные с работодателем, включая копию резюме и письма от работодателя, если они были.

Статьи 3.1, 19 и 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и статьи 2 и 7 Трудового кодекса Российской Федерации.