Вынужденная регистрация на воинский учет и возможность трудоустройства: права работодателей и препятствия по возрасту

Согласно законодательству Российской Федерации, требование работодателя о вступлении на воинский учет является незаконным и противоречит Конституции РФ (статьи 22 и 59), а также Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе". Работодатель не вправе требовать от работника выполнения действий, нарушающих его гражданские и конституционные права. Если работодатель настаивает на выполнении такого требования, следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу и защищать свои права в суде.

Здравствуйте!

Согласно действующему законодательству, воинский учет регулируется в соответствии со статьей 38 Конституции Российской Федерации, Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и нормативно-правовыми актами Министерства обороны РФ.

Для решения поставленного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Паспорт РФ (оригинал или нотариально заверенная копия);

2) Документ об образовании (оригинал или нотариально заверенная копия);

3) Трудовую книжку (оригинал или нотариально заверенная копия);

4) Свидетельство о браке или о его расторжении, свидетельство о рождении ребенка (если таковые имеются).

Дополнительно, Вам может потребоваться справка о состоянии здоровья.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать от Вас встать на воинский учет, так как этот вопрос регулируется исключительно законодательством РФ. В случае несоблюдения работодателем законодательства, Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения или в судебную инстанцию.

Статьи законодательства, применимые в данном случае:

1) Конституция Российской Федерации, статья 55, которая гарантирует каждому гражданину право на труд и свободу выбора вида деятельности;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64, которая устанавливает, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения действий, которые противоречат законодательству Российской Федерации;

3) Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 79-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статьи 8 и 9, которые определяют порядок призыва на военную службу и установленные категории граждан, обязанных проходить воинскую службу, а также основания отстранения от нее. Однако, учитывая возраст работника – 59 лет, его призыв на военную службу невозможен, так как он не подлежит воинской обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 79-ФЗ.